Speziell auf Ihr Anforderungsprofil zugeschnittene Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern
Auch beim Outsourcing, der Verlegung von Geschäftsprozessen nach außen, wickeln wir für Sie schnell und professionell ab. Garantiert! Für Arbeitgeber und Unternehmer überwiegen die Vorteile des Outsourcings ganz klar!
Kosteneinsparungen beim Personalmanagement: keine Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Urlaub, weniger Verwaltungsaufwand, flexibler beim Einsatz von Human Capital. Verringerung der wirtschaftlichen Risiken: geringere Produkthaftung. Bessere Wettbewerbsfähigkeit durch geringeren Kostenaufwand, kleinere, aber speziellere Leistungspalette, mehr Flexibilität.
Personalberatung
Als kompetenter Partner unterstützen wir unsere Kunden bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Mit einem kooperativen Ansatz integrieren wir unsere Kunden in den Beratungsprozess und schaffen somit die Basis, den Anforderungen entsprechend Beratungslösungen zu erarbeiten und gemeinsam umzusetzen.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Beurteilung eigener Mitarbeiter und Bewerber mit Hilfe einer Potential-Analyse von Thomas International. Damit können wir Ihnen unter anderem Antwort auf die Fragen nach der Motivation und Ausschöpfung vorhandener Potentiale Ihrer Mitarbeiter geben.
Das moderne Zeitarbeitsmanagement bietet Ihnen als Unternehmen die Chance, Ihren Personalpool mit Mitarbeitern, die die gewünschte spezifische Qualifikation aufweisen, zeitnah im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu ergänzen. Die Inanspruchnahme von Personaldienstleistungen hat sich zu einem festen Bestandteil erfolgreicher Unternehmen entwickelt. Temporäre Auftragsspitzen, krankheitsbedingte Ausfälle, Urlaubs- und Schwangerschafts-vertretungen, vertraute Begriffe, die ein schnelles und effektives Handeln erfordern. Durch die speziell auf Ihr Anforderungsprofil zugeschnittene Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern unterstützen wir Sie in einem sonst so aufwendigen Personalbeschaffungsprozess.
Personalvermittlung
Die Auswahl der besten Mitarbeiter erfolgt unter Einbeziehung der zeitgemäßen Medien und mit dem Fingerspitzengefühl, das nur durch unsere langjährige praktische Erfahrung entstanden ist. Durch die Schaltung von Stellenanzeigen in Print- und Internetmedien sprechen wir die potenziellen Mitarbeiter an.
Wir bieten sowohl standardisierte Auswahlverfahren als auch individuelle Persönlichkeitsprofil-Analysen an. Den Abschluss bilden die analytische Auswertung und die Dokumentation der Ergebnisse. Somit garantiert dieses Rekrutment mit System qualitativ und quantitativ optimale Mitarbeiterpotenziale.
Anfrage
Sprechen Sie mit uns, wenn Sie weitere Informationen wünschen oder einen Termin in unserem oder in Ihrem Unternehmen vereinbaren wollen.